Motivation
Mesures immédiates
Les connaissances seules ne suffisent pas et la mise en œuvre risque d’être défaillante! Vos collaborateurs et vous, devez vous engager dans une gestion de l’énergie efficiente. Votre motivation sera déterminante. Rendez-la attrayante!
Faire preuve de volonté et d’engagement
L’engagement personnel, la création de conditions techniques et l’implication des personnes concernées révèlent la volonté de la direction.
Parler de l’énergie
Parler d’énergie pendant les séances du groupe de travail, les formations et les entretiens avec les collaborateurs; ceci tout particulièrement dans le but de soutenir les mesures organisationnelles.
Mettre en évidence les coûts d’énergie et d’eau et expliquer les effets désastreux de hauts pics de puissance électrique.
Implication des collaborateurs
- Propositions de mesures d’économie par les collaborateurs, qui assument ainsi une certaine responsabilité.
- Promotion d’un collaborateur au rang de responsable de l’énergie.
- Les propositions d’économie d’énergie sont évaluées (prix interne décerné).
Définition des objectifs et planification des mesures
Fixation par la direction et les collaborateurs des objectifs d’économie et planification des mesures à appliquer en y incluant bénéfices et coûts.
